Po pierwsze warto przyjąć odpowiednią perspektywę. Rozmowa o podwyżce to temat, który dotyczy konkretnej osoby, jednak zanim skupimy się tylko na sobie, dobrze jest rozszerzyć pole widzenia. Powinniśmy zatem przeanalizować ogólną sytuację naszego miejsca pracy.
- Temat wynagrodzenia nie powinien dotyczyć osób trzecich i to na własnych wynikach i jakości pracy powinniśmy się skupić.
- Jest to świetny sposób, aby pokazać szefowi, że pracownikowi zależy na rzetelności podczas wykonywania swoich obowiązków zawodowych.
- Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe.
- Nie wolno wątpić we własne siły, zwłaszcza jeżeli zamierza się rozmawiać z szefem o własnej podwyżce.
- W obecnej sytuacji, kiedy inflacja przewyższa wzrost wynagrodzeń, wielu z nas szuka sposobów na zwiększenie swojej pensji.
Oczywiście są lepsze i gorsze momenty na rozmowę o podwyżkę. Wiele osób zastanawia się jednak, jak zacząć rozmowę o podwyżkę. Jeśli trafiłeś do firmy, która posiada plany podwyżkowe i oferuje pracownikom system awansów, powinieneś to wykorzystać. Po drugie, o podwyżce nie rozmawia się w biegu, łapiąc szefa między spotkaniami na korytarzu. Jeśli chcą Państwo zlecić Hays rekrutację bądź realizację usług HR, prosimy o wypełnienie formularza.
Dodatkowo pokażesz, że jesteś osobą, która nie potrafi podtrzymać swojego zdania. Złym pomysłem jest także szantaż w stylu jeśli nie dostanę podwyżki, to odejdę. Pracodawcy cenią pracowników, których credit suisse przewiduje kolejną stratę zysku dla q2 motywacja wykracza poza pieniądze. W danej firmie otrzymujesz sporo benefitów i co raz wyjeżdżasz na ciekawe szkolenia, rozmowa o zwiększeniu wynagrodzenia niekoniecznie będzie na miejscu.
W końcu praca po godzinach czy w weekendy, dobrze wykonywane zadania, zasługują na uwagę i nagrodę. Nie wolno wątpić we własne siły, zwłaszcza jeżeli zamierza się rozmawiać z szefem o własnej podwyżce. Musimy też wybadać, jaka jest sytuacja między nami a szefem. Jeśli jest partnerska, to jest naturalny temat, możemy się spotkać i rozmawiać o kwestiach finansowych. Jeśli mamy partnerskie podejście uprzedzamy, o czym chcemy rozmawiać.
Jeśli osiągnąłeś dobre wyniki w trakcie okresu próbnego i wykazałeś się dodatkowym zaangażowaniem, warto rozważyć rozmowę o podwyżce. Przełożeni często doceniają wysiłek pracowników i są skłonni nagrodzić ich zaangażowanie. Kolejnym argumentem do otrzymania podwyżki jest podniesienie swoich kwalifikacji. Mowa tu o osobach, które przeszły dodatkowe kursy, szkolenia, zdobyły odpowiednie certyfikaty, pomocne w obecnej pracy. Dzięki zdobytym nowym umiejętnościom pracownik wnosi do firmy pozytywne zmiany. Pierwszym krokiem powinno być rozeznanie się w środowisku pracy i poznanie praktyk płacowych.
Jak negocjować wynagrodzenie [Lepsze zarobki na start lub podwyżka]
Przed rozmową należy sprawdzić dane dotyczące wynagrodzenia na analogicznym stanowisku w innych firmach. Ponadto należy wziąć pod uwagę sytuację finansową firmy, gdyż pożądane wynagrodzenie może być zbyt wysokie z punktu szerokie ze wszystkich indeksów testowania krytycznego wsparcia widzenia przełożonego. Takie pismo formalizuje prośbę i zwiększa szansę na otrzymanie wynagrodzenia, o które się wnioskuje do pracodawcy. Ważne jest, by podanie było dobrze sformatowane i napisane w sposób formalny.
Każda rozmowa o podwyżce, powinna być poprzedzona odpowiednim przygotowaniem merytorycznym. Bez względu na to, jak dobre są relacje między pracownikiem a przełożonym, szef będzie oczekiwał udokumentowania rezultatów, które potwierdzą, że zasługuje on na wyższą pensję. Przed poruszeniem tematu podwyżki, warto przygotować listę prowadzonych projektów lub rozwiązanych pomyślnie spraw. Zadania należy przeanalizować i ocenić je pod kątem tego, jaką wartość wniosły do danego projektu czy dla firmy. Warto odnieść się do dokładnych danych o wydajnościach lub wymiernych korzyściach, jakie dzięki wykonanej pracy zyskała firma. – Znam wiele osób, zwłaszcza kobiet, które narzekają na obecne wynagrodzenie, ale niewiele z tym robią.
Jak NIE rozmawiać o podwyżce?
Istnieje naprawdę duża szansa, że w takich okolicznościach pracodawca zgodzi się na podniesienie Twojego wynagrodzenia. Przełożeni często chcą zatrzymać utalentowanych pracowników i są skłonni dostosować wynagrodzenie do rynkowych standardów. Jeśli osiągnąłeś sukces w swojej pracy lub zostałeś obdarzony nowymi obowiązkami, które przyczyniły się do wzrostu efektywności firmy, masz mocny argument do rozmowy o podwyżce.
List motywacyjny
Ktoś musiał odejść, żeby zrobić miejsce nowemu singlowi. Podczas minionego Rajskiego Rozdania Wojtek pożegnał się z programem. Niedługo później do hotelu zawitał mężczyzna, którego wszyscy bohaterowie show już dobrze znali. Jeśli chcesz zarabiać lepiej, musisz wziąć sprawy w swoje ręce. Niestety pracodawcy zazwyczaj niechętnie przyznają podwyżki.
Nie możesz też liczyć, że podwyżka przyjdzie do Ciebie sama. Niektórzy pracodawcy dbają o pracowników i aby pokazać im, że dobrze sobie radzą, sami wychodzą z inicjatywą podwyżek. Niektórzy zaś skąpią każdy grosz i nigdy nie wyjdą pierwsi z taką propozycją. Warto więc pokazać, że jesteś osobą, która potrafi o siebie zawalczyć i porozmawiać o podwyżce. Kiedy dostaniesz nowe obowiązki.Twój współpracownik odszedł z pracy i wiesz, że będziesz miał teraz znacznie więcej obowiązków?
Spotkajmy się z szefem i pogadajmy o konkretach
Istnieje kilka sposobów, aby dowiedzieć się, ile powinien zarabiać pracownik na naszym stanowisku. Jednym z nich jest zapoznanie się z opracowaniami na temat trendów w zatrudnieniu oraz raportami płacowymi. Tego typu publikacje mogą być bardzo pomocne nie tylko w argumentacji swoich oczekiwań, ale również w określeniu poziomu wynagrodzenia, który chcemy uzyskać. Co zatem zrobić i jak rozmawiać z pracownikiem wnioskującym o podwyżkę, której nie może dostać? Co skłaniało badanych do rozmowy z przełożonym o podwyżce?
Jak skutecznie poprosić o podwyżkę i jak jej odmówić? Oto najlepsze strategie
Dobrym miejscem dla tej ostatniej czynności jest portal EURES , w którym obecnie znajdują się niemal cztery miliony ogłoszeń o pracę. Jeżeli wiesz już kiedy warto rozmawiać z szefem o zwiększeniu wynagrodzenia, możesz przejść do planowania swojej rozmowy. Nie możesz ot tak wejść do biura pracodawcy i przedstawić swoje żądania.
A w sytuacji, gdy z szefem masz pewien dystans lub po prostu, gdy się go „boisz”, tym bardziej stres będzie paraliżował Twoje działanie. W kolejnych punktach dowiesz się co znaczy być przygotowanym. Im dokładniejsze powody do wyższej pensji możesz wymienić, tym lepiej. Słabym argumentem jest staż pracy lub fakt, że dawno nie dostałeś podwyżki.
Kiedy decydujesz się na rozmowę o podwyżce, nie masz pojęcia, jaką stawkę zaproponować. Może się to kojarzyć z wyższym wynagrodzeniem za tę samą pracę. Lepiej sugerować szefowi, że chcesz dostosować swoją pensję do nowych obowiązków. Te pliki cookie analizują sposób wydobycie rudy żelaza w rio tinto poprawia się; obniża poziom tlenku glinu, prowadzi boksyt korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam.
Jeśli dotyczy cię ten problem warto przeanalizować sobie, dlaczego odkładasz rozmowy o podwyżce. Jakie myśli pojawiają się w głowie, gdy kolejny raz rezygnujesz z rozmowy z szefem na ten temat. Może uważasz, że nie wypada rozmawiać o pieniądzach? A może myślisz sobie, że twoja praca nie jest wiele warta?
Bardzo dobrze przed rozmową z szefem jest zrobić badanie gruntu, tj. Warto sprawdzić ile zarabiają ludzie na podobnym stanowisku w firmach. W tym celu można przewertować magazyny branżowe, w których raz na jakiś czas pojawiają się informacje na temat zarobków pracowników w poszczególnych firmach. Z pewnością przygotowanie w tej kwestii zaimponuje szefowi.
To, ile czasu jesteś zatrudniony w danym miejscu, nie musi mieć wpływu na to, jak bardzo wartościowy jesteś dla pracodawcy. Rozmowę o podwyżce najlepiej przeprowadzić w cichym miejscu, w atmosferze spokoju i bez dodatkowych słuchaczy. Można się wcześniej umówić na takie spotkanie z przełożonym, by miał odpowiednią ilość czasu, aby wysłuchać naszych argumentów. Wraz z zapytaniem należy przedstawić swoje argumenty. Trzeba się również przygotować na pytanie o wysokość podwyżki, bo z zasady pracodawca nie proponuje sam stawki. Tę sumę warto sobie dobrze przemyśleć, by nie wyjść z poczuciem frustracji, że powiedziało się za mało.